冬のボーナスの平均は？国税庁の統計で見る賞与と、貯める・使うの分かれ目

12月が近づくと、冬のボーナスを先に貯金へ回すか、欲しいものに使うかで迷う時期です。冬だけの平均は厚生労働省の毎月勤労統計調査、年間の賞与全体は国税庁の民間給与実態統計調査で確かめられます。

冬のボーナスの平均はいくら？厚生労働省と国税庁の数字

冬のボーナスだけの数字は、厚生労働省の毎月勤労統計調査にあります。年末賞与は、賞与を支給した事業所の労働者1人あたり平均で424,889円（前年比2.8%増）です。対象は事業所規模5人以上で、30人以上に絞ると490,695円（2.6%増）になります。賞与を出さなかった事業所は含まれないので、全員を平均した額よりは高く出ます。厚生労働省は毎年2月分の速報に合わせてこの数字を載せています（2026年2月分結果速報、2026年11月6日確認）。

年間では、国税庁の令和7年分の調査で平均賞与は749千円、つまり約75万円です。これは民間企業で1年を通じて勤務した給与所得者を対象にした数字で、夏と冬など年間の賞与の合計にあたります。

前の年（令和6年分）の平均賞与は746千円で、令和7年分は749千円でした。前年比0.4%増で、平均給料・手当の伸び（2.2%）より小さくなっています。

平均賞与75万円は、月の給料・手当の何か月分にあたる？

平均給料・手当を12で割ると約34万円で、平均賞与はその約2.2か月分です。以下は、国税庁の数字を使った編集部の計算です。

たとえば月の給料・手当が30万円の人なら、同じ割合（約2.2か月分）で計算すると、年間の賞与は約65万円になります。ただしこれは平均から逆算した目安で、会社の規定や業績で大きく変わります。

男性と女性で、賞与は月の給料・手当の何か月分ちがう？

同じ計算を男女別に当てはめると、男性は約2.3か月分、女性は約1.9か月分です。国税庁の表にある男女別の平均給料・手当と平均賞与から、編集部が割り算した結果です。

賞与割合（男性19.2%、女性15.9%）の違いは、月数に直すと約0.4か月分です。賞与の額の差には給料・手当の差が含まれているため、額だけを見比べると差が実際より大きく見えます。

会社の規模で、賞与はどれくらい違う？

平均賞与は、従事員10人未満の事業所で約27万円、5,000人以上の事業所で約112万円と、4倍あまりの差があります。全体の平均75万円は、この両端の間にある数字です。

資本金で分けた第12表でも同じ向きです。株式会社のうち資本金2,000万円未満は357千円、資本金10億円以上は1,591千円でした。自分の会社の規模に近い行を見ると、全体の平均75万円より現実に近い目安になります。

この数字から読めること、読めないこと

国税庁の表から読めるのは年間の平均額と、男女・会社の規模ごとの賞与の違い、雇用形態ごとの平均給与の違いです。夏と冬の配分は、この表では分かりません。対象は民間の事業所に勤める給与所得者に限られます。

平均賞与の男女差（男性96万円、女性47万円）は、平均給与が男性597万円、女性342万円であることとあわせて見る必要があります。同じ調査には、事業所の規模別（第11表）と資本金階級別（第12表）の賞与も載っています。職種ごとの賞与額は、この概要の表からは分かりません。

冬だけの額は厚生労働省の年末賞与の数字で確かめられます（対象と定義が違うため、国税庁の年間額から差し引いて夏の額を出すことはできません）。自分の会社の賞与は、就業規則や給与規程に書かれた支給の基準で確認できます。

冬のボーナスは先に貯める？欲しいものに使う？

二つの考え方の違いは、「年に数回の収入を安心に回すか、満足に回すか」にあります。

どちらを選ぶ場合も、年に数回の収入だからこそ、使う前に一度、通帳の残高と来月以降の固定費を並べてみる時間が役に立ちます。

平均と自分のボーナスを比べるとき、気をつけたいことは？

平均は多い人と少ない人を均した数字で、自分の位置を決める物差しではありません。賞与の額は、会社の業績や職種、勤続年数で変わります。

平均より少なくても、その差は自分が劣っている印ではありません。賞与とは別に、年間の平均給与も正社員（正職員）が559万円、正社員（正職員）以外が210万円と、雇用形態で大きく分かれています（同じ国税庁の調査）。

使い道を決めるときは、平均との比較より、手取りの額と来月以降の支出を並べて考えるほうが、現実に合った判断をしやすくなります。

決め方の手順の一例です。まず明細で手取りの見込みを確認し、次に年内に必ず払う支出（保険料、帰省費、年末年始の出費など）を引きます。残った額を、貯める分と使う分に分けると、「使っていいお金」がはっきりします。貯める割合は、手取りの半分にするか、先に固定額を決めるか、自分の生活に合う形を選べば足ります。

よくある質問

冬のボーナスだけの平均額は分かりますか。

分かります。厚生労働省の毎月勤労統計調査では、年末賞与の平均が支給事業所の労働者1人あたり424,889円（規模5人以上、2026年2月分結果速報）です。国税庁の調査は年間の賞与の合計を扱っていて、夏と冬を分けた額は載っていません。

公務員のボーナスにも当てはまりますか。

当てはまりません。国税庁の調査対象は民間の事業所に勤める給与所得者で、国家公務員と地方公務員は含まれていません。国家公務員の期末手当・勤勉手当は人事院や内閣人事局が、地方公務員は各自治体が公表しています。

賞与から引かれるお金はありますか。

あります。額面と手取りは別の金額です。明細で控除後の額を確認してから使い道を決めると、使える額がはっきりします。

手取りの見込みを先に出しておく

使い道を決める前に、賞与の支給予定日と、額面から引かれる項目を確認しておくと、「使える額」が先に見えてきます。その額を、貯める分と使う分に分けると、迷いが小さくなります。

冬のボーナスが出たら、あなたはまず何をしますか？